Gestion de carrière

L’évolution des entreprises, des métiers et des fonctions, offre aux collaborateurs des opportunités de mobilité professionnelle. Cependant, par manque de confiance en soi, rares sont ceux qui profitent de cette aubaine pour se profiler. Sans compter que, du côté employeur, la mobilité des personnes dans l’emploi n’est pas chose facile.

Mais certaines situations (licenciements, démissions, burn-out, lassitude et perte de volonté et/ou d’implication) peuvent déclencher de profonds doutes quant au sens de son métier. Ce frein au plaisir de travailler peut se résoudre par un bilan de carrière et l’identification de nouvelles possibilités d’emploi dans des postes où le cahier des charges est plus enthousiasmant.
Dans certains cas, c'est l'une des seules solutions concrètes pour mobiliser les ressources de la personne.

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